(Theo Quyết định số: 40/2006/QĐ-UBND ngày 21 tháng 7 năm 2006 của UBND tỉnh Quảng Ngãi)

Định hướng về đổi mới và phát triển Công ty nhà nước

- Tiếp tục giảm số doanh nghiệp nhà nước (công ty nhà nước) hiện có thuộc tỉnh quản lý theo Nghị quyết Trung ương 3, Trung ương 9, khóa IX và tăng qui mô doanh nghiệp. Những doanh nghiệp thua lỗ, không có khả năng tồn tại cương quyết giải thể nhanh, tránh dây dưa kéo dài làm thất thoát tài sản nhà nước.

- Tiếp tục thực hiện việc sắp xếp, đổi mới công ty nhà nước thuộc tỉnh quản lý đã được phê duyệt tại Quyết định số 221/QĐ-TTg ngày 25/02/2003 và triển khai thực hiện Quyết định số 134/2005/QĐ-TTg ngày 06/6/2005 của Thủ tướng Chính phủ về điều chỉnh hình thức sắp xếp đối với một số công ty nhà nước thuộc tỉnh quản lý; triển khai thực hiện Quyết định số 63/2006/QĐ-TTg ngày 17/3/2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án sắp xếp, đổi mới nông, lâm trường quốc doanh thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi;

- Nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, năng lực cạnh tranh của các công ty nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và công ty nhà nước giữ cổ phần chi phối trên 50% vốn điều lệ hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

- Thực hiện theo lộ trình chuyển đổi hàng năm, các công ty nhà nước thành lập theo Luật DNNN phải chuyển đổi thành công ty TNHH hoặc công ty cổ phần theo qui định của Luật Doanh nghiệp năm 2005 (khi Chính phủ có qui định và hướng dẫn trình tự, thủ tục chuyển đổi), đến năm 2010 việc chuyển đổi các công ty nhà nước phải thực hiện xong.

 Định hướng về đổi mới và phát triển kinh tế tư nhân (doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp)

Trên cơ sở định hướng, mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh đến năm 2010 và kế hoạch phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa 2006-2010 của tỉnh (đã trình Bộ Kế hoạch và Đầu tư tháng 3/2005), định hướng đổi mới và phát triển kinh tế tư nhân của tỉnh như sau:

- Tăng số lượng doanh nghiệp thành lập mới; củng cố và phát triển doanh nghiệp hiện đang hoạt động có tính chuyên môn hóa cao, tăng khả năng cạnh tranh, hiệu quả, ổn định và bền vững.

- Nâng cao năng lực quản lý của các doanh nghiệp; khuyến khích các doanh nghiệp đổi mới công nghệ, trang thiết bị tiên tiến; sản xuất gắn liền với bảo vệ môi trường, thực hiện nghĩa vụ với nhà nước đúng pháp luật và ngày càng tăng, hướng dẫn và tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo đúng pháp luật lao động; có hình thức tuyên dương, khen thưởng các doanh nghiệp chấp hành tốt chủ trương, chính sách, pháp luật nhà nước, xây dựng điển hình tiên tiến để nhân rộng cho mọi doanh nghiệp thực hiện.

         - Ưu tiên phát triển doanh nghiệp ở vùng nông thôn, vùng khó khăn, đặc biệt khó khăn; doanh nghiệp đầu tư vào cụm công nghiệp, làng nghề truyền thống; phát triển doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, y tế, đào tạo nghề, lĩnh vực tư vấn pháp lý; khuyến khích các hộ cá thể thành lập doanh nghiệp; ưu tiên phát triển, hỗ trợ nữ doanh nhân, các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, nhất là lao động nữ, lao động là đồng bào dân tộc, người tàn tật v.v… khuyến khích doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh không chỉ vì mục tiêu lợi nhuận mà còn tham gia hoạt động thực hiện các chính sách xã hội.